Книги о коучинге

Жизнь в потоке: Коучинг

Art & Science of Coaching. Flow.

Мэрилилн Аткинсон / Marilyn Atkinson

«Каждая из систем ценностей может обогащать вашу жизнь и постепенно пропитывать каждую секунду живым потоком удовольствия. Эти системы ценностей и сопровождающие их эмоции раскрывают подлинные богатства жизни» —  Мэрилин Аткинсон.

О чем книга:
О том, как достичь совершенства в бизнесе, личной жизни, в отношениях с родителями и друзьями, в современном хаосе новейших технологий и возможностей. Для этого нужно поэтапно развить заложенный в вас природой потенциал, уверяет Мэрилин Аткинсон, научившись входить в состояние потока.

Почему книга достойна прочтения:
Доступна для восприятия любого уровня развития личности при необходимом условии: желании перемен.
Учит переходу от пассивной фазы сознания к активной, используя главное богатство человека — силу воображения.
Основная задача — фокусировка на цели и ее реализация в противовес статичному ресурсному состоянию сознания.

Найти и войти в свое состояние потока: подготовка к длительным жизненным переменам.

Для кого эта книга:
Предназначена как для коучей, так и для неспециалистов, занимающихся самоисследованием и саморазвитием, и тех, кто интересуется, как ускорить самоосмысление в основных сферах жизни с помощью коучинга.

 

Достижение целей: Пошаговая система

Art & Science of Coaching. Step-by-Step Coaching 

Мэрилин Аткинсон / Marilyn Atkinson, Рэй Чойс / Rae Chois

Цель коучинга состоит в том, чтобы помочь человеку раскрыть его внутренний потенциал, определить свои главные ценности и видение цели в жизни. Трансформация происходит тогда, когда людям задают открытые вопросы вместо того, чтобы говорить им, что делать.

Мэрилин Аткинсон — создатель собственной системы коучинга, основанного на поиске решения, — рассказывает о том, как создать взаимопонимание и правильный настрой во время беседы, как освоить навыки слушания, как задавать открытые вопросы и правильно интерпретировать реакцию собеседника, как овладеть искусством концентрации.

 

Мастерство жизни: Внутренняя динамика развития

Art & Science of Coaching Inner Dynamics 

Мэрилин Аткинсон / Marilyn Atkinson, Рэй Чойс / Rae Chois 

Цель коучинга состоит в том, чтобы помочь человеку раскрыть его внутренний потенциал, определить свои главные ценности и видение высокой цели и научится эффективно реализовать любые жизненные проекты, будь то освоение нового навыка, избавление от вредной привычки или запуск нового бизнеса.

Мэрилин Аткинсон учит нас, что у каждого уже есть все необходимые ресурсы для того, чтобы реализовать задуманное. Нужно лишь правильно эти ресурсы освободить. Это можно сделать как при помощи профессионального коуча, так и самостоятельно. Прочитав эту книгу, вы узнаете много нового о том, как на практике работают методы личного совершенствования.

 Увлекательного вам прочтения и волшебной трансформации!

 

КОУЧИНГ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Научно-методический журнал «Региональная школа управления».

 Всего несколько месяцев назад педагогический коллектив МБОУ СОШ № 5 г. Красный Сулин Ростовской области познакомился с коучингом на тренинге «Введение в коучинг для работников образования». И вот уже видны первые результаты. Описанию опыта применения коучинга в школьной практике посвящен весь номер  журнала.

  • Система образования Красносулинского района
  • Методические формы совершенствования профессионализма педагогов
  • Идеи, замыслы, проекты

 

Ян-Георг Кристианссен «Коучинг в школах — личный вклад»

(2005, Pedlex, Klyve, Kristiansen, Riis (Книга на норвежском, 60 страниц, 1 глава переведена на английский).

 

 

 

 

Ян-Георг Кристианссен «Профессиональные диалоги — Кучинг и построение отношений в школах»

(2008, Universitetsforlaget, Riis, kristiansen) (Книга на норвежском, 280 страниц).

 

 

 

КОУЧИНГ В БИЗНЕСЕ 

Пол Госсен. «Трансформация Бизнеса».

Проанализируйте любого чрезвычайно успешного бизнес-лидера или менеджера, любого успешного продавца ценных бумаг, профессионального инженера или признанного ученого, и вы увидите мастера, владеющего искусством задавать важные (правильные, прорывные) вопросы. Проанализируйте любой инновационный продукт, любой научный прорыв или подъем в эффективности бизнеса.

Копните глубже, и вы увидите, что все это началось с прорывного диалога. Прорывные вопросы обладают выдающимися характерными особенностями. Пол Госсен и его команда провели исследование вопросов, с помощью которых руководители, менеджеры и лидеры ежедневно строят отношения, стимулируют ответственность и достигают выдающихся прорывных результатов. Командой Пола Госсена были изучены непродуктивные привычки, блокирующие трансформацию бизнеса. Они работали с сотней руководителей разных уровней; провели тысячи прорывных разговоров, чтобы выявить 17 вопросов целостного диалога, способного трансформировать любой бизнес.

Эта простая и красочная книга создана для того, чтобы каждый мог ее быстро прочитать и понять. А если вы будете задавать вопросы и начнете овладевать искусством диалога, то это станет вашей картой на пути к трансформации бизнеса и его процветания.

 

Джон Уитмор. «Коучинг высокой эффективности». (Издание третье, исправленное и дополненное)                                            

Джон Уитмор. «Коучинг высокой эффективности».Настоящее уникальное издание посвящено выявлению и раскрытию потенциала личности и группы людей в той сфере, которой они себя посвятили, с помощью коучинга — важного инструмента для всех менеджеров. Коучинг, получивший в последнее время широкое распространение в деловом сообществе, применим в любом бизнесе — от производства до розничной торговли, от сферы обслуживания до финансовых услуг. Такой стиль менеджмента, обусловливающий новую корпоративную культуру, основан на открытости, доверии, согласованности действий и целей всего коллектива компании. Коучинг, глубинные основы которого базируются на психологических принципах и моделях, способствуют пониманию и осмыслению человеком своих огромных возможностей, которые он, будучи достаточно мотивированным, может успешно реализовать в своей сфере деятельности, обеспечивая тем самым решение главной задачи современного бизнеса — максимизацию повышения производительности труда и эффективности исполнения работы каждым.

Книга будет чрезвычайно полезна руководителям различного уровня, предпринимателям, преподавателям, консультантам, тренерам и всем другим читателям, которые стремятся быть эффективными во всем — в работе, в семье, в спорте, в отношениях с другими, получая от этого большое удовлетворение.

 

Мэри Бэт О’Нил.“Коучинг руководителей: твердость и открытость. Системный подход в привлечении руководителей к решению их проблем”.                                                                                                            

Настоящая книга рассказывает о методе коучинга для руководителей высшего ранга, который востребован самыми передовыми организациями, заинтересованными в усовершенствовании своей деятельности. Коучинг руководителей предусматривает личное присутствие коуча в том, чем непосредственно занят руководитель, который в такие ключевые моменты наиболее восприимчив к обучению, а также использование системного взгляда, позволяющего коучу видеть и своего клиента, и самого себя в данной системе.Эта книга позволяет читателю по-новому взглянуть на свой прошлый опыт коучинга и понять его перспективы. Ее содержание строится на трех основных принципах: коуч и управление собой, системный взгляд и соответствующая им методология. Помимо описания собственно коучинга руководителей, она дает представление о том, как могут применять этот метод консультанты, способствующие реализации проектов в организациях, а также руководители, которым необходимо самостоятельно провести коучинг со своими подчиненными.

Издание дополняют приложения практического характера и иллюстрируют типичные случаи из личного опыта автора, профессионально занимающегося коучингом более 20 лет.

Книга предназначена для коучей, консультантов, ведущих тренингов, а также менеджеров.

 

Дон Бек , Кристофер Кован. “Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями”.         

Дон Бек , Кристофер Кован. “Спиральная динамика: управляя ценностями, лидерством и изменениями”.Книга «Спиральная динамика» — возможно, одна из наиболее важных книг о человеческом поведении за последние 20 лет. Она знакомит читателя с новым, уникальным интригующим взглядом на человеческое развитие и эволюцию через условия жизни, культуры, сообщества и личности.

Это вдохновляющая книга для менеджеров, консультантов, стратегов и лидеров, планирующих достичь успеха в 21-м веке. Она вскрывает скрытые коды, которые формируют человеческую природу, создают глобальное многообразие, и управляют эволюцией изменений.

В книге представлена уникальная динамическая модель эволюции человеческого сознания, включающая 7 уровней развития, каждый из которых отражает определенный способ мышления и ценностей. Она вскрывает глубинные механизмы человеческого поведения и принятия решений, и позволяет предсказывать характеристики новых уровней на основе предшествующих.

В «Спиральной динамике» объединены две чрезвычайно важных концепции поведения – ценностные системы Клэра Грейвза, американского профессора психологии, разработавшего эволюционную модель ценностей, и концепция мемов британского биолога Ричарда Докинза.

За этим мощным и красивым психологическим подходом стоят более 40 лет исследований, и около 500 000 интервью, проводившихся на пяти континентах. Уникальность модели придает также то, что в ней удалось соединить разные взгляды – когнитивную психологию, генетику, нейропсихологию, а также НЛП, теорию общих систем, меметики и человеческого потенциала.

Принципы Спиральной динамики успешно применялись в работе администраций Клинтона и Тони Блэра, Общества исследований будущего, Лондонской школы экономики, Комитета Евросоюза по исследованию будущего, Мирового форума по изучению сценариев будущего развития, для решения расовых конфликтов в Южной Африке, и таких компаний как Nedbank и SouthWest Airlines.

«Спиральная динамика» дает уникальный и важный инструментарий для понимания, проведению, и управлению изменениями в организациях. Ее принципы помогут в конкурентной борьбе, дадут понимание «психологического ДНК» потребителей и сотрудников, обеспечат эффективное и результативное лидерство, незаменимы при разрешении конфликтов и проблем кросскультурного и международного взаимодействия.

В книге много практической информации полезной для преподавателей, психологов, бизнес-тренеров, коучей, менеджеров, руководителей –каждого, кто имеет дело с управлением людьми.

 

Марша Рейнольдс. Коучинг: эмоциональная компетентность

Марша Рейнольдс. Коучинг: эмоциональная компетентность

Книга Марши Рейнольдс выходит в серии базовых работ по коучингу — очень эффективной и признанной современной методике развития персонала. Коучинг ориентирован на пробуждение активности сотрудников, закрепление достигнутого понимания тренингами, превращение идеи в устойчивый подход к работе. Книга посвящена одной из важнейших его сторон — умению понимать и использовать эмоции для достижения успеха в работе.

Методика рассчитана на руководителей и менеджеров как крупных корпораций, так и средних и малых фирм. Она универсальна для разных сфер бизнеса.

Последние исследования по успешности менеджмента показывают, что эмоциональная компетентность — фактор намного более значимый, чем технические знания и умения. Если руководитель не обладает эмоциональной компетентностью, управление бизнес-организацией и взаимоотношения с персоналом становятся неэффективными. Говорит человек о своих чувствах или нет, эмоции в любом случае являются источником поведения, влияя на креативность и эффективность. Успешные руководители знают, как обращаться со своими эмоциями и как работать с эмоциями своих коллег и подчиненных.

Книга отвечает на вопросы: Как направить свои эмоции на успех в работе? Как осознавать и управлять своими эмоциями? Как достичь эмоциональной компетентности? Как позитивно влиять на других? Я уверена, что книга будет полезна всем, кто работает с людьми, особенно специалистам по персоналу и руководителям.