Как коучинговая культура в семье влияет на осознанность ребенка? (маленький пример)

12669630_1001381143234195_5376711865644383280_nКак коучинговая культура в семье влияет на осознанность ребенка?  — Кто может лучше ответить на этот вопрос, если не наши дети. Своей родительской радостью недавно поделилась Елена Фарба, профессиональный коуч, бизнес-тренер, спикер конференции «Коучинг в образовании и воспитании», автор книг о коучинге и многочисленных статей.

Надеемся, что этот небольшой, но удивляющий пример, вдохновит и вас на создание в своей семье волшебной культуры коучинга.

 Елена Фарба: «Похоже, можно уходить на пенсию с чистой совестью!!! Прочитала доклад сына (ему 12 лет) по обществознанию на тему «Разрешение конфликта». Писал сам, без интернета и консультаций со взрослыми. Итак (скопировала его текст):

Разрешение конфликта.

Памятка:

  1. Никогда не стоит конфликтовать по пустякам, развязывая тем самым глупый конфликт.
  2. Если же конфликт начался и темой являются разные мнения, важно помнить, что собственное мнение не всегда правильно.
  3. Не стоит кричать на человека во время конфликта, тем самым, не давая ему возможность высказаться и также тем самым еще сильнее его раздражая.
  4. Важно помнить, что не всегда причиной конфликта является обычная разница во мнениях. Может человек имеет личные проблемы и перестав конфликтовать, а также вызвавшись помочь, вы сможете не только предотвратить конфликт, но и также помочь человека с проблемами.
  5. Являясь посредником в конфликте, не следует сразу же отдавать предпочтение какому-либо из конфликтующих, не выслушав саму причину конфликта.
    Также являясь посредником не стоит начинать конфликтовать с конфликтующими, тем самым еще усугубляя конфликт.

Разрешение конфликтных ситуаций:

1. Проблема: два ученика хотят сидеть на одном и том же месте в классе.
Решение:
Нужно внимательно выслушать причину желания сидеть на каком – либо месте. Если один из них просто хочет посидеть на хорошем месте, а у второго проблема со зрением и ему необходимо сидеть на этом месте, то, конечно, тот кто должен сидеть на этом месте из-за проблем со зрением получит возможность сидеть на этом месте.
Обязательно нужно расставлять приоритеты!!!

2. Проблема: нужно пригласить на день рождения приятелей, не обидев никого из них, если они недавно поссорились и ни за что не хотят мириться.
Решение: нужно попробовать стать посредником и попробовать решить проблему. Для этого чаще всего надо выявить причину и, исходя из этого, помирить двух приятелей. Если же проблема в том, что обе стороны имеют разное мнение, то важно выявить правильную сторону и тем самым помирить двух обидевшихся.
Некоторые, используя данный метод, люди, чье мнение оказалось неправильным, могут также обидеться и на посредника, так что лучше выявить правильность обеих сторон, показав, что и та, и другая сторона по-своему правы.

Атор заметки: ЕленаФарба, тренер ICBT, коуч